7. Ejecutivos de rango intermedio en el sector financiero
Imaginen la complicada situación del ejecutivo de nivel intermedio. Intenta complacer a sus jefes, interpreta sus mensajes y los comunica al personal, cumple los objetivos financieros, entrega revisiones de desempeño y confronta metas siempre cambiantes.
A medida que se ha intensificado la carga laboral de los directivos de rango medio, ese cargo se ha reducido. Durante la mitad de la década de los 90, muchas compañías decidieron despedir a sus mandos intermedios. De acuerdo con el texto Manager Redefined, de Tom Davenport y Stephen D. Harding, ambos consultores de Towers Watson, en 1994 los recortes de personal en puestos de responsabilidad o supervisión representaron el 18% de los despidos, a pesar de que los cargos directivos apenas constituían el 8% de la fuerza laboral.
Abrumados por sus responsabilidades, nunca con el tiempo suficiente para cumplir con su trabajo, el cargo de un directivo intermedio se ha vuelto demasiado complejo para que alguien lo ejecute. Debido a todo esto, el cargo gana alrededor de 64,600 pesos mensuales.
