Ya es oficial: el gobierno de Islandia ha hecho ilegal pagarle a los hombres más que a las mujeres.
Una nueva ley que impone la igualdad salarial entre los géneros entró en vigor el 1 de enero de 2018, según la cadena de televisión Al Jazeera.
Según la legislación, las empresas que emplean a más de 25 personas están obligadas a obtener un certificado del gobierno que demuestre igualdad de remuneración, o enfrentarán multas.
La ley fue anunciada el 8 de marzo de 2017, en el Día Internacional de la Mujer, como parte de un esfuerzo de la nación para erradicar la brecha salarial de género para 2022.
Dagny Osk Aradottir Pind, de la Asociación de Derechos de las Mujeres de Islandia, dijo a Al Jazeera: «La legislación es básicamente un mecanismo en que las empresas y organizaciones … evalúan cada trabajo que se realiza, y luego obtienen una certificación después de confirmar el proceso de que si están pagando a hombres y mujeres por igual».
Ella agregó: «Es un mecanismo para garantizar que las mujeres y los hombres reciban el pago por igual.
«Hemos tenido una legislación que dice que el salario debería ser igual para hombres y mujeres durante décadas, pero todavía tenemos una brecha salarial».
El país nórdico, hogar de más de 323,000 personas, ha sido clasificado como el mejor del mundo por la igualdad de género por el Foro Económico Mundial durante nueve años consecutivos.
El Informe Global sobre Brechas de Género evalúa la igualdad de género en un país usando indicadores que incluyen oportunidades económicas, empoderamiento político y salud y supervivencia.
La nueva legislación fue apoyada por el gobierno de coalición de centro-derecha de Islandia, así como por la oposición: casi el 50 por ciento de los legisladores en el parlamento son mujeres.
La Sra. Aradottir Pind agregó: «Creo que ahora la gente está empezando a darse cuenta de que este es un problema sistemático que tenemos que abordar con nuevos métodos.
«Las mujeres han estado hablando de esto durante décadas y realmente siento que hemos logrado crear conciencia, y hemos logrado llegar al punto de que las personas se dan cuenta de que la legislación que hemos implementado no está funcionando, y tenemos que hacer algo más.»
El Reino Unido informó una brecha salarial de 16,9% entre hombres y mujeres en 2017.